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规模2019-百人以下小微企业的应届生需求同比降幅达到60%-盐山新闻

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2020應屆生平均招聘薪資6202元 新增崗位規模同比減半

報告還顯示,2月3日以來,市場平均招聘薪資為9212元,同比增長19.8%;薪資中位數為6866元,同比增長10.2%。報告指出,造成這種劇烈波動的主要原因之一,是短期內崗位結構發生顯著變化。佔據需求主體的中小微企業和面嚮應屆生的新增崗位大幅縮水,中高收入區間的崗位比例提升,暫時拉高了平均薪資水平。隨着就業市場逐步企穩,平均薪酬指標也會逐步回落。

報告指出,中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有着不可替代的價值。100人以下規模的小微企業是城鎮就業的主力軍,貢獻超過50%的崗位需求。第四次全國經濟普查(2018)數據顯示,中小微企業主要分佈於住宿餐飲業、批發零售業、旅游業、商貿業等行業,均是本次疫情中遭到嚴重打擊的行業。

報告顯示,2020年春節后十天,100人以下的小微企業新增人才需求銳減61%,規模佔整體需求的44%,較2019年同期降低了8.7個百分點;千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更強,人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%,但新增需求也尚未全部釋放,同比2019年節后十天降低34.4%。

目前,各地政府已緊急出台了一系列中小微企業幫扶政策,例如延緩社保繳納,金融貸款支持,減免若干個月房租等。BOSS直聘研究院院長常濛建議道:「目前多地幫扶政策的落地方式還不夠明確。人力支出在小微企業的成本結構中佔據大頭,我們也呼籲監管部門能夠考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發,進一步優化政策,降低企業成本,讓更多小微企業活下來,持續提供穩定的就業崗位,創造經濟價值。」

小微企業招聘需求銳減六成 超半數求職者只青睞千人公司

中新經緯客戶端2月13日電 每年春節過後都是企業集中釋放新增崗位,人才積極求職或跳槽的旺季。然而,受到新冠肺炎疫情的影響,2020年的春招旺季與以往大不相同。招聘平台BOSS直聘13日發佈的《2020年春節后十天人才趨勢觀察》報告顯示,2020年春節后十天(2.3-2.12),企業對應屆生的平均招聘薪資為6202元,同比增加了12.8%,然而與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時,就業市場新增招聘需求較2019年同階段減半,整體崗位存量基本穩定。

同時,由於市場風險加劇,求職者求穩心態強烈,小微企業面臨著人才需求和供給雙降的困境。在2020年春節前離職,並且在節后已經開始求職的人才中,超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節后十天以來,百人以下小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數僅為0.64,較2019年四季度下降12.5%;而千人以上企業的人才吸引力指數為1.33,接近小微企業的兩倍。

從行業來看,除房地產外,其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中,廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過65%。近兩年應屆生關注度最高的五大行業:互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業,新增應屆生崗位平均降幅達到35.7%。

圖片來源:BOSS直聘報告從崗位來看,近幾年吸納應屆生最多的15個崗位,整體需求也明顯減少。其中,內容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產業遭到重擊的影響,新增需求下降超過七成。雖然,客服專員、地產中介和市場營銷類崗位,應屆生需求仍保持上漲趨勢。但是,以往強專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重,數據挖掘、風控、算法工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。

此外,報告還顯示,旅遊、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重,節后十天招聘需求降幅普遍超過六成。線下教育培訓企業新增招聘需求同比減少40%,招聘崗位類型里,市場和服務類崗位比例降低,而技術和運營類崗位比例有明顯提升。互聯網企業中技術類崗位人才的招聘佔比由2019年同期的8.7%提升到9.8%,平均薪資由13591元飆升至15959元。其中,雲計算、運維、後端開發、架構師等主要負責服務速度、性能和穩定性提升的崗位更為活躍。(中新經緯APP)

報告顯示,節后十天,企業對應屆生的平均招聘薪資為6202元,同比增加了12.8%,然而與學生期望的6900元仍有顯著差距。同時,應屆生新增崗位規模同比降幅49%,作為應屆生崗位的創造主體,百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到60%。

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